弊社では、新型コロナウイルス感染拡大を受け、対応レベルを引き上げることといたしました。また、
小学校、中学校、高等学校および特別支援学校における全国一斉の臨時休業から、下記の対応を実施致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記

１．基本行動
　 　・マスク着用を推奨する
　　・手洗い・うがい・手指消毒を徹底する
　　・出社前の検温実施を徹底する（37.5度以上の時は上司に連絡）

２．勤務形態
　　 ・「テレワーク制度」を活用した在宅勤務を推奨する
　　・「シフト勤務制度」を活用した時差通勤を推奨する
　　・有給休暇取得を推奨する

３．社内外での行動
　　 ・オンライン会議を活用する。
　　　　対面での会議は必要最低限とし、実施する場合には1時間以内で最小限の人数で実施する
　　・社外者を含む社内セミナー・イベントを原則禁止する
　　・社外セミナー・展示会・宴席への参加、不特定多数の人が集まる場所での滞在は原則禁止する
　　・不要不急の外出、国内出張等は担当役員の承認を得ること、やむを得ない場合においては、
　　　最小人数で行くこととする

４．感染が疑われる場合の行動
　　 ・従業員本人に発熱など風邪の症状が認められる場合
　　　　－職場での就業を禁止する(在宅勤務は可)
　　 ・同居する家族に発熱など風邪の症状が認められる場合
　　　　－在宅勤務とする
 　   ・従業員本人に①風邪の症状や37.5℃以上の発熱4日間継続
　　　　　　　 　   ②強いだるさ(倦怠感)や息苦しさ(呼吸困難) がある場合
　　　　－「帰国者・接触者相談センター」へ連絡・相談する

5．小学校、義務教育学校（小学校課程のみ）、特別支援学校（高校まで）、放課後児童クラブ、
　 幼稚園、保育所、認定こども園の臨時休業を受けての対応（以下「小学校等」という）

＜対　象＞
　小学校等に通う子どもを持つ直接雇用の社員のうち、自宅において養育する必要がある社員

＜対　応＞
　・出社ができない場合
　　　－在宅勤務を可とする
　・在宅勤務不可の場合
　　　－特別休暇（有給）とする

6．期　間
　　3月31日（火）まで。
　　ただし、今後の新型コロナウイルスの感染状況を考慮し、期間の変更も検討。

今後も社内外への感染被害抑止、従業員ならびに当社関係者の皆様の、安全確保を最優先に必要な対応を
実施してまいります。何卒ご理解、ご協力を賜りますようお願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上